TPA Česká republika

Na jakých hodnotách je postavena naše firemní kultura?

V TPA dbáme na týmovost a individuální přístup. 

Naším posláním je přinášet našim klientům jistotu těch nejlepších řešení. A díky jedinečnému osobnímu přístupu a týmu odborně zdatných a motivovaných poradců se nám daří naše poslání úspěšně naplňovat.

Dodržujeme firemní hodnoty a etický kodex.

Nejsou to pro nás jen prázdné fráze. Jsou to důležitá pravidla a principy, které jsou protkány celou naší společností, která nám pomáhají dělat Face to Face Business. To je naše moto, kterým žijeme a řídíme se jím každý den.

Naše hodnoty: 

• Odbornost: Vysoká odbornost, znalosti a chuť se neustále zlepšovat je základním předpokladem pro dosažení skvělých výsledků, ať už děláte cokoli. Dbáme na to, aby odbornost našich zaměstnanců a kvalita výstupů byla na špičkové úrovni.
• Respekt: Respektování našich klientů, partnerů i spolupracovníků je prvním krokem k jejich poznání a pochopení. Proto považujeme naslouchání a osobní kontakt za nepostradatelný jak pro spolupráci v týmu tak pro podávání těch nejlepších výsledků.
• Férovost: Nic neskrýváme a vždy jednáme s každým narovinu. Nic nezamlčujeme ani nekličkujeme a to samé vyžadujeme od svých partnerů a klientů. Pouze když si společně nalijeme čistého vína, můžeme najít to správné řešení.
• Zásadovost: Když něco slíbíme, tak to splníme. Slova jako pravdomluvnost, čestnost, nebo slib potvrzený podáním ruky pro nás nejsou jen prázdnými výrazy a gesty. Proto jsme to nejdůležitější sepsali do našeho Morálního kodexu, který musí naplňovat každý z nás.
• Odpovědnost: Záleží nám na tom, jak působíme na své okolí. Jako jednotlivci i jako firma se snažíme být prospěšným členem společnosti, který dokáže podpořit a pomoci ostatním, nebo i ocenit přínos druhých.

Proč by student PEF měl chtít pracovat právě pro naši společnost?

Studenti z ekonomických oborů chodí často ještě při škole sbírat první praxi do poradenských firem. Ani TPA není výjimkou a každoročně nabíráme několik mladých lidí a pomáháme jim na rozjezdu jejich kariéry. 

Od studentů nevyžadujeme praxi v oboru, chápeme, že každý musí jednou začít a naopak rádi studentům dáváme možnost nasbírat první zkušenosti u nás a ideálně u nás i odborně a kariérně růst. Na kariérní postup nemáme žádné tabulky, máme nastavený individuální přístup, a pokud jsou studenti šikovní, velmi rychle můžou u nás vyrůst. V průběhu několik let klidně až na manažerské pozice. 

Jedním z našich pro nás nejdůležitějším benefitem je vzdělávání. Hodně dbáme na to, aby se naši zaměstnanci pořád rozvíjeli a odborně se posouvali. Zvlášť pro studenty na začátku kariéry je tento aspekt velmi důležitý a v TPA to chápeme a podporujeme. 

Dalším pro studenty důležitým faktorem je časová flexibilita. Pracuje u nás hodně studentů, a proto víme, jak je důležité skloubit školu s prací. Všechno je u nás o domluvě a už při nástupu studentů počítáme s tím, že v zkouškovém období potřebují více času na studium a snažíme se jím maximálně vyjít vstříc. 

V neposlední řadě je důležité i pracovní prostředí a kolektiv, který je u nás v TPA skvělý a všichni si vzájemně pomáháme. Týmy jsou u nás hodně mladé, 66% zaměstnanců má dvacet až třicet let, co taky může přispět k tomu, že studenti do týmu dobře zapadnou.  

Na jaké benefity se může budoucí zaměstnanec těšit?

Naše společnost nabízí mnoho zajímavých benefitů a bere do úvahy i požadavky našich zaměstnanců. Důležité je však zmínit, že na všechny benefity mají nárok pouze zaměstnanci na hlavní pracovní poměr. Určitě ale nezapomínáme ani na studenty, kteří začínají na dohodě - DPP/DPČ. Pro ně platí následující benefity:

• Odborné vzdělávání v rámci pracovní doby,
• Jazykové kurzy mimo pracovní doby ale plně hrazené zaměstnavatelem,
• Stravenková karta,
• Týmový benefit  na osobu 2.000,-Kč/pololetí  k uspořádání mimopracovní aktivity,
• Mezi-týmové akce, celofiremní akce,
• Příspěvek na pojištění odpovědnosti za škodu způsobenou zaměstnavateli,
• Možnost získání prémie za nového zaměstnance se zkušeností,
• Nealkoholické nápoje, ovoce a zelenina na pracovišti,
• Office jóga.

Pro hlavní pracovní poměr platí kromě výše uvedených benefitů také následující:

• Dovolená 25 dní,
• Po 4,5 letech další 3 dny dodatkové dovolené,
• Čtvrtletní bonusy,
• Cafeterie,
• Multisport karta,
• Flexibilní pracovní doba a možnost čerpání volna za přesčasy,
• Home office.