Adastra, s.r.o.

Na jakých hodnotách je postavena naše firemní kultura? 

Adastra vyznává 5 základních hodnot, které nazývá jako KODEX ADASTŘANA.

1. Máme tah na bránu

• Předvídáme potřeby našich klientů. Pomáháme jim správně formulovat problémy, vidět rizika i příležitosti a interpretovat trendy.
• Nejsme v přístupu ke klientům agresivní, ale ani neustupujeme ze svých pozic. Jsme proaktivní a ke spolupráci přistupujeme s pokorou. Vážíme si své vysoké technické kompetence, ale nedopustíme, aby nám odborná expertíza bránila vidět to, co klient skutečně potřebuje a k jakým cílům směřuje. Měníme data na konkurenční výhodu. Naše komunikace je jasná, přehledná a orientovaná na výsledek.

2. Hrajeme fair play

• Naše kultura je postavena na vztazích, respektu a týmovém úsilí. Tým zahrnuje i klienta. Usilujeme o jednu společnou věc.
• Adastřané jsou vidět v prvních liniích. Žádný úkol nám není zatěžko, ale ani si nehrajeme na solitérní sólisty. Ceníme si odbornosti expertů, ale zároveň víme, že pro dosažení cíle je někdy důležitější způsob přistupování k problému i klientovi. Neslibujeme více, než víme, že dokážeme dodat. Vždy se však snažíme tato očekávání překonat. Klienta i nadřízené informujeme průběžně, ať už jsou zprávy dobré nebo špatné.

3. I extrémní úkoly přijímáme s energií a nadhledem

• Řešíme problémy, ale to neznamená, že je to pro nás problém.
• Často se pohybujeme v obtížně předvídatelném prostředí, času je málo a realita se liší od plánu. Proto si naši klienti cení toho, že neztrácíme nervy a vidí, že výzvy nám dodávají energii, kterou dokážeme přenést na ostatní. „Nejde" pro nás neznamená konec cesty. Pokud nemůžeme postupovat jedním směrem, najdeme jinou cestu. Adastřané jsou vytrvalí, pracují tvrdě a k problémům přistupují pozitivně. Jsme specialisté na práci s daty i lidmi – rozumíme obojímu.

4. Tvoříme akční týmy a rozhodujeme rychle

• Na příležitosti je třeba reagovat flexibilně, proto je náš systém řízení pružný, bez zbytečné hierarchie a byrokracie.
• Pokud něco nesnášíme, tak je to ztráta času, neproduktivní schůzování a sepisování dlouhých reportů. Preferujeme rychlé rozhodování na mnoha úrovních. Zisk je totiž funkcí času a naším cílem je dosáhnout výsledků rychle. Posunout se kupředu je často podstatnější, než usilovat o „dokonalost" za každou cenu.

5. Spolupracujeme a nezištně sdílíme

• Jako tým toho dokážeme víc. Rosteme tím, že se učíme od sebe navzájem. Vážíme si svého času, stejně jako času kolegů.
• Uděláme si čas na pomoc kolegům, nasloucháme a nečekáme, až nás někdo požádá o pomoc. Pěstujeme si otevřenou kulturu, ve které nezištně sdílíme know-how v zájmu efektivního dosažení cíle. Nešetříme poděkováním a svůj úspěch sdílíme s ostatními.

Proč by student PEF měl chtít pracovat právě pro naši společnost? 

Jsme přátelská firma s otevřenou komunikací. Děláme na unikátních projektech a věříme, že i díky nim má u nás absolvent skvělou možnost rychle růst!

Na jaké benefity se může budoucí zaměstnanec těšit?

U nás najdete benefity v podobě: 

• Příspěvku na stravování,
• Volných vstupenek do zoologické a botanické zahrady,
• Multisport karty,
• Odborné vzdělávání na nejrůznější témata a technologie,
• Jazykové kurzy,
• Čtvrtletní bonusy,
• Sportovní a společenské akce,
• Možnost využití Home office,
• Office jóga,
• Ovocné čtvrtky.

A to nejcennější? 

Všechno se učíte od těch nejlepších z nejlepších. Od svých kolegů a špičkách v oboru!